2019放假安排来了!一图看懂:假怎么放?加班费怎么算?

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根据《中华人民共和国劳动法》:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

责任编辑:刘淼